Eine Kündigung erschüttert Ihre berufliche Existenz und löst massive Unsicherheit aus. Ohne schnelles, strategisches Handeln drohen Ihnen Fristversäumnisse und der Verlust wichtiger Rechte. Mit einer durchdachten Strategie sichern Sie Ihre Position und erzielen optimale Ergebnisse – sei es eine substanzielle Abfindung oder die Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz.
✓ Starke Verhandlungsposition aufbauen
✓ Rechtliche Fristen garantiert einhalten
✓ Emotionale Sicherheit wiedergewinnen
Häufige Fehler nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber
Wenn Sie Ihre Kündigung erhalten haben, gilt es jetzt, schnell und strategisch zu handeln. Denn jede Verzögerung kann gravierende Folgen haben: Fristversäumnisse, der Verlust Ihrer Ansprüche und eine schwächere Verhandlungsposition gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
Versäumte Fristen, verlorene Rechte
Die drei-Wochen-Frist zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage verläuft schneller als gedacht. Ohne rechtzeitige Reaktion verlieren Sie unwiderruflich Ihre Ansprüche gegen den Arbeitgeber – selbst bei einer offensichtlich unrechtmäßigen Kündigung. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sichert Ihre Rechte durch fristgerechtes Handeln und erkennt mögliche Formfehler im Kündigungsschreiben.
Schwache Verhandlungsposition bei Abfindungen
Ohne strategische Beratung akzeptieren viele Arbeitnehmer zu niedrige Abfindungsangebote. Die Folge sind erhebliche finanzielle Einbußen, die Ihre Existenz gefährden können. Mit anwaltlicher Unterstützung erzielen Sie deutlich höhere Abfindungssummen durch strategische Verhandlungsführung und die gezielte Nutzung von Verhandlungsspielräumen.
Bei PUELS.LEGAL unterstützt Sie ein Team spezialisierter Anwälte im Arbeitsrecht mit umfassender Erfahrung in der erfolgreichen Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungen. Wir verstehen die emotionale und existenzielle Belastung, die eine Kündigung verursacht, und setzen alle Hebel in Bewegung, um Ihre Rechte durchzusetzen.
Rechtsanwalt Jonas Püls hat sich auf die strategische Verhandlungsführung spezialisiert und erzielt regelmäßig überdurchschnittliche Abfindungen und vorteilhafte Aufhebungsverträge für seine Mandanten. Unsere Kanzlei arbeitet mit einem klaren Ziel: Ihre berufliche Zukunft bestmöglich abzusichern – sei es durch Anfechtung der Kündigung, Verhandlung bester Konditionen oder Durchsetzung Ihrer Arbeitnehmerrechte vor Gericht.
Ein Fall aus unserer Praxis: Optimal verhandelt statt hilflos akzeptiert
Als eine mittelständische Führungskraft aus Bayreuth unerwartet eine Kündigung erhielt, reagierte Rechtsanwalt Jonas Püls von PUELS.LEGAL sofort. Bei der Prüfung zeigte sich: Die Kündigung war zwar formal korrekt, inhaltlich jedoch angreifbar. Durch die umgehende Einreichung einer Kündigungsschutzklage und parallel geführte Verhandlungen mit dem Arbeitgeber konnte eine deutlich vorteilhaftere Lösung erzielt werden. Das Ergebnis: eine hohe Abfindung, ein wohlwollendes Arbeitszeugnis und die Vermeidung der Kündigung. Dieser Fall unterstreicht, wie entscheidend schnelles, strategisches Handeln nach Erhalt einer Kündigung ist.
Schnelle Unterstützung bei erhaltener Kündigung
Bei einer Kündigung sofort handeln – darauf kommt es an! PUELS.LEGAL unterstützt Sie kompetent bei allen Schritten nach Erhalt des Kündigungsschreibens.
- Strategische Kündigungsschutzklage: Wir analysieren Ihre Kündigung auf Formfehler und Anfechtungsmöglichkeiten und wahren die wichtige Drei-Wochen-Frist.
- Optimale Abfindungsverhandlungen: Mit durchsetzungsstarker Verhandlungsstrategie erzielen wir überdurchschnittliche Ergebnisse für Arbeitnehmer.
- Sorgfältige Vertragsprüfung: Wir untersuchen Ihren Arbeitsvertrag und das Kündigungsschreiben auf Unstimmigkeiten und identifizieren wertvolle Ansatzpunkte für Ihre Verteidigung.
Ihr klarer Weg bei erhaltener Kündigung: Mit PUELS.LEGAL maximale Sicherheit gewinnen
Sofortige Erstanalyse nach Kontaktaufnahme
Innerhalb kurzer Zeit nach Ihrer Kontaktaufnahme prüfen wir Ihr Kündigungsschreiben auf Formfehler und analysieren Ihre individuellen Schutzrechte. Bereits im ersten Gespräch erhalten Sie eine fundierte Einschätzung und konkrete Handlungsempfehlungen.
Strategieentwicklung und Fristensicherung
Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie zur Wahrung Ihrer Interessen. Dabei stehen die rechtzeitige Einreichung einer Kündigungsschutzklage und die Einhaltung aller relevanten Fristen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Verhandlungsführung mit Durchsetzungsstärke
Als Ihr Anwalt verhandeln wir kraftvoll mit Ihrem Arbeitgeber – sei es für eine maximale Abfindung, ein optimales Arbeitszeugnis oder vorteilhafte Aufhebungsverträge. Unsere Erfahrung zeigt: Mit strategischer Verhandlungsführung erreichen wir überdurchschnittliche Ergebnisse für Arbeitnehmer.
Langfristige Absicherung Ihrer beruflichen Zukunft
Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess bis zur erfolgreichen Lösung und sorgen für einen reibungslosen Übergang in Ihre berufliche Zukunft – mit optimalen Bedingungen, die Ihre Reputation wahren und Ihre Existenz sichern.
Erste Schritte bei Erhalt einer Kündigung: Dokumentation sichert Ihre Rechte
Der Moment, in dem Sie eine Kündigung erhalten, kann lähmend wirken. Doch gerade jetzt ist entschlossenes Handeln entscheidend. Als Arbeitnehmer sollten Sie zunächst den Zugang der Kündigung präzise dokumentieren – notieren Sie Datum und Uhrzeit des Erhalts. Diese Information ist für die Berechnung der wichtigen Drei-Wochen-Frist zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage unverzichtbar.
Empfangsbestätigung ohne Zustimmung
Wenn Ihr Arbeitgeber eine Empfangsbestätigung für das Kündigungsschreiben verlangt, können Sie diese unterschreiben – jedoch ausschließlich mit dem Vermerk „Erhalten am [Datum]“. Dies bestätigt lediglich den Erhalt, nicht Ihr Einverständnis mit der Kündigung. Unterschreiben Sie keinesfalls Dokumente wie Aufhebungsverträge unter Druck, da diese Ihre Rechtsposition erheblich verschlechtern können.
Formale Prüfung des Kündigungsschreibens
Eine wirksame Kündigung des Arbeitgebers muss bestimmte formale Kriterien erfüllen. Sie muss schriftlich erfolgen – Kündigungen per E-Mail oder mündlich sind unwirksam. Zudem muss das Kündigungsschreiben vom Arbeitgeber oder einer bevollmächtigten Person eigenhändig unterschrieben sein. Diese Formfehler können bereits ausreichen, um die Kündigung anzufechten und Ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Ein spezialisierter Fachanwalt für Arbeitsrecht kann diese Prüfung für Sie durchführen und erkennt häufig Fehlerquellen, die Arbeitnehmern ohne juristische Expertise verborgen bleiben. Im Fall einer unwirksamen Kündigung können Sie Ihre Rechte nur wahren, wenn Sie innerhalb der gesetzlichen Fristen handeln.
Ihr direkter Weg zur optimalen Lösung nach Erhalt einer Kündigung
Nach Erhalt der Kündigung kontaktieren Sie umgehend PUELS.LEGAL für eine fundierte Ersteinschätzung. Wir prüfen sofort Ihr Kündigungsschreiben und identifizieren Ansatzpunkte für Ihre Verteidigung. Basierend auf dieser Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die Ihre Fristen sichert und Ihre Verhandlungsposition stärkt. Mit unserer arbeitsrechtlichen Expertise setzen wir Ihre Interessen kraftvoll durch – für maximale Abfindungen, optimale Arbeitszeugnisse und langfristigen Schutz Ihrer beruflichen Zukunft.
Nach Erhalt der Kündigung zählt jeder Tag. Versäumen Sie nicht die entscheidende Drei-Wochen-Frist für Ihre Kündigungsschutzklage! Als Arbeitnehmer riskieren Sie sonst unwiderruflich den Verlust aller Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber. Kontaktieren Sie PUELS.LEGAL für sofortige arbeitsrechtliche Unterstützung und sichern Sie Ihre Berufschance langfristig mit strategischer Verhandlungsführung für optimale Abfindungen.